Travailler en sécurité dans le levage et la manutention

Vous travaillez dans la logistique ou le transport de marchandises ? Vous envisagez un emploi de cariste ou de conducteur d’engins ? Une formation à la conduite en sécurité est indispensable.

En tant qu’employeur, si vos salariés réalisent des opérations de levage et de manutention, vous devez vous assurer qu’ils disposent des compétences nécessaires pour travailler en toute sécurité. Votre responsabilité peut être engagée en cas d’accident.

La réglementation à connaître

La réglementation encadrant la conduite d’engins de levage est définie par le Code du travail.

Tout travailleur amené à utiliser des équipements de travail mobiles automoteurs ou servant au levage et à la manutention présentant des risques particuliers doit :

  • avoir reçu une formation adéquate, renouvelée et complétée aussi souvent que nécessaire (article R.4323-55)
  • être titulaire d’une autorisation de conduite délivrée par son employeur (article R.4323-56)

Ces obligations visent à prévenir les risques et à sécuriser les opérations sur les chantiers et sites industriels.

Les obligations de l’employeur

Le respect de la réglementation impose à l’employeur plusieurs obligations essentielles. Il doit :

  • s’assurer de l’aptitude médicale du salarié à la conduite en sécurité
  • vérifier que le salarié dispose des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique adaptés aux équipements utilisés
  • s’assurer qu’il connaît les lieux de travail et les consignes de sécurité à respecter

L’employeur doit donc évaluer précisément les compétences de chaque opérateur avant de lui délivrer une autorisation de conduite.

Quelle différence entre autorisation de conduite et CACES® ?

Deux dispositifs encadrent la conduite des engins de levage et de manutention : l’autorisation de conduite et le CACES®. Ils sont complémentaires mais ne répondent pas aux mêmes objectifs.

L’autorisation de conduite

L’autorisation de conduite est délivrée par l’employeur, après vérification des compétences du salarié et avis d’un formateur, interne ou externe.

Elle présente les caractéristiques suivantes :

  • elle est obligatoire pour conduire certains équipements
  • elle est valable uniquement dans l’entreprise qui l’a délivrée
  • elle dépend du poste de travail, du matériel utilisé et des conditions d’intervention

En cas de changement d’employeur, le salarié doit obtenir une nouvelle autorisation de conduite.

Tous les équipements ne nécessitent pas une autorisation de conduite ; certains peuvent relever d’une simple habilitation à l’utilisation.

Le CACES®

Le Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES®) est un certificat délivré par un organisme certifié testeur.

Il atteste que le salarié a réussi des épreuves théoriques et pratiques conformes aux recommandations en vigueur.

Le CACES® présente les caractéristiques suivantes :

  • il est propre au titulaire
  • il est reconnu dans toutes les entreprises
  • sa validité est de 5 à 10 ans selon les catégories

À quoi sert le CACES® ?

Le CACES® constitue un moyen reconnu pour valider les compétences d’un opérateur en matière de conduite en sécurité.

Il permet à l’employeur de justifier que le salarié possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour utiliser un équipement de levage ou de manutention.

Cependant, le CACES® reste une certification de compétences et non une autorisation de conduite.

Une complémentarité indispensable

Il est important de rappeler que, même si le CACES® est fortement recommandé, notamment par la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie, il ne remplace pas l’autorisation de conduite.

L’autorisation de conduite délivrée par l’employeur est obligatoire dans tous les cas.

La responsabilité de l’employeur

L’employeur reste responsable de la sécurité des opérations de levage et de manutention.

Il lui appartient de :

  • définir les besoins en formation
  • choisir les modalités adaptées (CACES®, formation interne, etc.)
  • vérifier l’adéquation entre les compétences du salarié, le matériel utilisé et les conditions d’intervention

Chaque situation doit être analysée en fonction du site, des équipements et des missions confiées.

Quelle formation choisir ?

Le choix entre formation à l’autorisation de conduite et formation CACES® dépend des besoins de l’entreprise et des exigences du poste.

Depuis le 1er janvier 2020, les recommandations CACES® ont été mises à jour afin d’harmoniser les pratiques et les modalités d’évaluation.

Les principales catégories concernent :

Les formations comprennent une partie théorique et une partie pratique, adaptées au niveau et aux besoins du salarié.

En résumé

La différence entre CACES® et autorisation de conduite repose sur leur nature et leur rôle.

Le CACES® permet de valider les compétences d’un opérateur, tandis que l’autorisation de conduite est une obligation réglementaire délivrée par l’employeur.

Ces deux dispositifs sont complémentaires et indispensables pour garantir la sécurité des opérations de levage et de manutention.

Les formations connexes

Certaines formations complémentaires peuvent être proposées :

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