Chez CEPIM, organisme de formation spécialisé en santé et sécurité au travail, nous entendons régulièrement les mêmes objections lorsqu’il s’agit de se former. Pourtant, ces idées reçues freinent souvent l’évolution des compétences et la performance globale des équipes. Démystifions ensemble ces 6 croyances pour mieux comprendre l’importance d’un apprentissage continu.
1. « La formation, c’est uniquement pour les débutants ! »
Beaucoup pensent que seule une personne sans expérience a besoin d’être formée. En réalité, même les professionnels chevronnés doivent mettre à jour leurs compétences pour rester performants et conformes aux évolutions réglementaires. Chez CEPIM, nous proposons des modules avancés adaptés aux experts souhaitant enrichir leur savoir-faire et anticiper les changements dans leur secteur.
2. « Les formations, c’est que de la théorie ! »
Certains imaginent des salles de classe austères où l’on ne fait que lire des supports. Chez nous, chaque formation allie cas pratiques, mises en situation et retours d’expérience concrets. Vous repartez avec des techniques directement applicables sur le terrain, qui boostent votre efficacité dès le lendemain.
3. « Les employés ne veulent pas se former ! »
Il peut exister une résistance initiale, surtout si la formation n’est pas directement perçue comme utile. Pourtant, la plupart des collaborateurs cherchent des opportunités d’évolution et de montée en compétences, pour progresser dans leur carrière et gagner en autonomie. En définissant clairement les objectifs et les bénéfices individuels, on transforme la formation en véritable levier de motivation.
4. « Les formations coûtent trop cher et ce n’est pas rentable »
Le budget formation peut sembler un poste lourd, surtout pour les PME. Néanmoins, votre OPCO peut prendre en charge ces dépenses. Chaque euro dépensé dans la formation se traduit par une diminution des coûts cachés liés aux erreurs et à l’absentéisme et un gain de productivité, de réduction des incidents et d'engagement des équipes !
5. « Pas besoin, il sait faire ! »
Quand un salarié maîtrise son poste, on peut être tenté de ne pas renouveler la formation mais les habitudes parfois mauvaises peuvent constituer un risque pour lui et pour les autres. Rafraîchir et challenger ses connaissances est le meilleur moyen de prévenir et d’instaurer une culture d’amélioration continue.
6. « On n’a jamais eu d’accidents, c’est pas utile ! »
L’absence d’accidents peut donner une fausse impression de maîtrise totale des risques. Pourtant, en santé et sécurité au travail, la prévention proactive est la clé pour maintenir un bilan zéro accident. Nos formations vous aident à anticiper les dangers invisibles et à adopter des réflexes qui protègent durablement vos collaborateurs.
Envie d’en savoir plus sur nos formations ? Contactez notre équipe dès maintenant !
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Article rédigé par Christian Bougeard, co-dirigeant CEPIM et Flora Dauly, responsable de la communication