Secouriste du Travail en Santé Mentale – STSM
Cette formation STSM permet d’acquérir les outils pour repérer les situations de mal-être, adopter une posture d’écoute adaptée et orienter les salariés vers les dispositifs appropriés, tout en respectant leur rôle et leurs limites.
2 jours
De 1 à 12 personnes
80% théorique
20% pratique
En centre ou dans vos locaux
Le programme de formation STSM offre une compréhension approfondie de la santé mentale au travail et des mécanismes qui influencent l’équilibre psychologique des salariés. Il permet d’identifier les risques psychosociaux ainsi que leurs causes, d’intégrer le rôle du Secouriste du travail en Santé Mentale dans la chaîne interne de prévention et de secours, et de repérer les signes qui nécessitent une intervention adaptée. Les participants développent une posture professionnelle fondée sur l’écoute active, la juste distance et la gestion émotionnelle, tout en apprenant à intervenir de manière graduée : spécifier, orienter ou secourir en cas de situations critiques (crise suicidaire, violences, agitation, sidération, etc.). Le programme se termine par un module dédié à la préservation de soi, afin de permettre aux intervenants d’agir efficacement sans se substituer aux professionnels de santé et en maintenant leur propre équilibre mental.
Objectifs
- Comprendre les mécaniques d’impact à la santé mentale au travail
- Savoir intervenir rapidement face à une personne qui présente un danger immédiat pour elle-même ou pour autrui
- Savoir intervenir de manière plus précoce auprès d’individus qui présentent des signes de mal-être avérés
- Maitriser les techniques de préservation de son propre équilibre mental
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L'employeur
L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences pour renforcer les savoir-faire des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise.
Programme
Programme STSM
Programme :
1. Comprendre la santé mentale au travail
- Définir la santé, la santé mentale, et leur lien avec le travail.
- Identifier les représentations sociales autour de la santé mentale
- Comprendre la complexité du rapport au travail et ses ambivalences
- Introduire la posture du STSM dans ce contexte
2. Identifier les risques psychosociaux (RPS) et leurs causes
- Principes généraux de prévention, définitions réglementaires
- La mécanique des RPS
- Les différents types de RPS : stress, violences
3. Situer le rôle du STSM
- Cartographie des acteurs internes et externes
- Ce que fait (et ne fait pas) le STSM
- Intégration du STSM dans la chaîne de prévention et de secours
- Clarification du périmètre d’intervention
4. Repérer les signes nécessitant l’intervention du STSM
- Les signaux nécessitant de spécifier et d’orienter
- Les signaux nécessitant de secourir
5. Adopter une posture professionnelle adaptée
- Écoute active, empathie, confidentialité, non-jugement
- Gérer ses émotions pour rester en capacité d’aider : la méthode ADP
- Posture adaptée en stratégie SO (Spécifier & Orienter)
- Posture adaptée en stratégie S (Secourir)
6. Savoir quand, où et comment intervenir
- Stratégie spécifier & orienter : les 3 scenarios après « rencontrer »
- Stratégie spécifier & orienter : les orientations possibles
- Stratégie secourir : agitation, panique, angoisse
- Stratégie secourir : sidération
- Stratégie secourir : agressivité et violence envers autrui
- Stratégie secourir : délires et hallucinations
- Stratégie secourir : propos suicidaires
- Stratégie secourir : passage à l’acte suicidaire
7. Se préserver : agir sans se substituer et préserver son propre équilibre
- Techniques de defusing et d’auto-défusing
- Savoir dire non et se préserver
- Cultiver un cadre de soutien collectif
Détails
- Public concerné : tout public
- Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire.
- Intervenant et moyens d’encadrement : Formateurs habilités STSM et à jour de leur renouvellement.
- Modalités : formation en présentiel uniquement
- Modalités d’évaluation : QCM et entretien verbal.
- Informations complémentaires : Livret STSM et carte de reconnaissance STSM valable 2 ans.
- Moyens techniques et pédagogiques :
- Apports interactifs et concrets :
- Apports de connaissances, études de cas et partages d’expérience
- Jeux de rôles en conditions sécurisées
- Logigrammes, fiches réflexes, outils d’entretien
- Travail en sous-groupes
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap à la formation : Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap sous certaines conditions. Attentifs à vos besoins, n’hésitez pas à nous contacter pour la faisabilité de votre formation à contact@cepim.fr ou au 02 97 59 11 11
*depuis année N-1 (mis à jour le 8 septembre 2026)
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