E-learning "Équipements de Protection Individuelle (EPI) : travail en sécurité des salariés"
Conforme à l'Article R4323-104 du Code du travail
Les EPI sont destinés à protéger le salarié des risques susceptibles de menacer sa santé et sa sécurité. Pour être efficace, ces EPI doivent être adaptés à la tâche à effectuer.
Nous vous proposons pour vos collaborateurs, un module d’auto formation à distance (e-learning) « Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Travail en sécurité des salariés ».
Ce module traite des principaux EPI et des risques dont ils protégent. Ces informations bénéficieront également aux activités de la vie quotidienne.
Public
Ce module s'adresse à tous les salariés devant utiliser un équipement de protection individuelle.
Pré-requis
- Disposer d'un poste de travail permettant l'utilisation du module dans les meilleures conditions (conformément à l'annexe A jointe dans cette page)
Objectifs
Cette formation à distance a pour objectif de sensibiliser les salariés au port des équipements de protection individuelle.
À l’issue de la formation, l'apprenant sera, notamment, capable de :
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identifier les différents types d’EPI ;
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reconnaitre le marquage des EPI ;
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choisir l’EPI le plus adapté.
Fonctionnement
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vous recevez les codes d'accès de vos collaborateurs ;
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l'apprenant accède aux modules de formation via internet ;
- Le module est accessible pendant 30 jours à compter de la première connexion ;
-
à l'issue de la formation, l'apprenant est évalué par QCM ;
-
une attestation personnalisée est générée et prête à l'emploi.
Informations
Durée moyenne de la formation (selon le mode d’utilisation et le profil du stagiaire) :
Module e-learning : Théorie 0 h 20 (dont évaluation)
Langues : Français
Tarifs : Nous consulter
Personnalisation
Ce module peut être personnalisé tant sur le fond que sur la forme,
nous pouvons intégrer :
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vos spécificités propres : établissement, risques, consignes, …
-
votre charte graphique.
Vous souhaitez plus de précisions sur nos offres E-learning ? n'hésitez pas à nous contacter.
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