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Risques Psychosociaux

Notre intervention contribue à faciliter le travail de l’ensemble des professionnels et consiste à agir à la source des risques psychosociaux

Elle se traduit par une évaluation, un diagnostic approfondi, des préconisations, un plan d’actions de prévention ainsi que par l’actualisation du Document Unique en matière de RPS.

• Approche efficace à long terme tant du point de vue de la santé des salariés que celle des Institutions.
• Permet à l’employeur de répondre à ses obligations réglementaires de protection de la santé au travail de l’ensemble des agents et d’être conseillé sur les axes d’amélioration et sur le plan de prévention.
• Permet de mobiliser l’ensemble des agents sur la problématique RPS (car tous les agents sont concernés et engagent leur responsabilité sur le champ des RPS).
• Favorise le dialogue social au travers d’une méthodologie très participative.

 

Les mesures de prévention préconisées seront de nature à :

Supprimer ou réduire le risque à la source et par conséquent impacter l’organisation du travail (prévention primaire)

• Réduire ou limiter le risque en donnant des outils aux personnes pour faire face au risque (prévention secondaire)

• Réparer des effets des risques qui n’ont pas pu être évités (prévention tertiaire)

 

 

Nos garanties pour vous accompagner :

• Une habilitation par la DIRECCTE de nos intervenants sur tout le territoire national (garantie de reconnaissance d’expertise de notre cabinet)
• Une adhésion à la charte d'engagement « Prévention des risques psychosociaux » du comité régional de prévention des risques professionnels
• Une expérience de travail avec les partenaires sociaux au service d'un vrai dialogue social et avec les CHSCT (accompagnement et formation aux RPS – formation de préventeur)
• Une expérience de plus de 25 ans dansl 'audit psychosocial et organisationnel et l’accompagnement au changement en mobilisant tous les acteurs
• Une connaissance approfondie depuis plus de 20 ans des collectivités territoriales et de la fonction publique
• Un code déontologique et une éthique professionnelle garantissant  dans l'entière confidentialité des auteurs des propos recueillis

 

 

Notre plus-value

• Notre démarche est pragmatique et participative : une approche innovante et sécurisée en matière de RPS

Nos intervenants sont des psychologues du travail habilités IPRP amenés à intervenir dans toutes tailles d'entreprises et pour tous secteurs d'activité
• L’exploitation d’un outil sécurisé d’évaluation des situations de travail : La « Grille d’identification de risques psychosociaux au travail » (de l’Institut National de Santé Publique du Québec)

• Les résultats seront repris dans un rapport d’actualisation du DU en matière de RPS (une mesure des risques reposant sur les références de l’INRS)